Neben kultureller Vielfalt spielt insbesondere die Gleichstellung der Geschlechter in der Informatik, einer nach wie vor stark männlich dominierten Wissenschaftsdisziplin, eine zentrale Rolle. Die gezielte Förderung von Mädchen und Frauen liegt uns daher besonders am Herzen.

Von unserer Initiative „25 in 25“ bis zur Unterstützung von Veranstaltungen wie "WomenUp24" und dem "Power of Women Event" - hier finden Sie einen Überblick über unsere Aktivitäten der letzten Monate:

Initiative „25 in 25“: Das konkrete Ziel unserer Initiative „25 in 25“ ist die Erhöhung des Anteils von Frauen in allen Bereichen des Instituts auf konstant 25 Prozent bis zum Jahr 2025. Dies zu einem unternehmensstrategischen Projekt zu machen und das gesamte Institut dafür zu gewinnen, war der wichtigste Schritt für das bisherige Gelingen. Bis zum jetzigen Zeitpunkt haben wir immerhin fast 80 Prozent des Ziels erreicht – aber es gibt noch viel zu tun.

Helene-Lange-Preis 2024: Wir sind stolz darauf, Mitorganisator*in des Helene-Lange-Preises zu sein, der im April 2024 erneut stattfand. Durch die Beteiligung an der Jury und die Kommunikation über soziale Medien möchten wir herausragende Leistungen von Frauen in der Informatik würdigen und sichtbar machen.

Der OFFIS Girls' Day: Wie jedes Jahr war OFFIS auch 2024 stolze*r Gastgeber*in des Girls' Day, der erneut ein voller Erfolg war. Ein besonderer Dank geht an alle Mitarbeiter*innen, die diesen Tag mitgestaltet und damit junge Mädchen für technische Berufe begeistert haben.

Diversity-Board „Good to know“: Um unsere Mitarbeiter*innen regelmäßig über Diversity Aspekte und kommende Veranstaltungen zu informieren, haben wir ein Board im Eingangsbereich und einen Diversity-Chat-Kanal erstellt. Ziel ist es, allen Kolleg*innen regelmäßig zu informieren und ihnen die Möglichkeit zu geben, an unseren zahlreichen Aktivitäten teilzunehmen.

WomenUp24: Als Gastgeber*in der WomenUp24 am Internationalen Frauentag 2024 haben wir eine erfolgreiche Veranstaltung erlebt, die viel positives Feedback in den sozialen Medien hervorgerufen hat. Das Event fördert den Austausch und die Vernetzung von Frauen  zum Thema Digitalisierung und darüber hinaus.

Netzwerktreffen Diversity: Die Stadt Oldenburg hat ein aktives Diversity-Netzwerk ins Leben gerufen, in dem auch OFFIS eine treibende Kraft ist. Wir freuen uns, im Mai als Gastgeber*in für eines der Netzwerktreffen fungiert zu haben und den Austausch über Vielfalt und Inklusion auch hier voranzutreiben.

POW - Power of Women – Sponsoring: Als Sponsor*in der Power of Women-Veranstaltung am 8. Juni im CORE zeigen wir auch hier unser Engagement. Das POW Event bietet uns die perfekte Gelegenheit, auch außerhalb unseres Instituts das Thema Female Empowerment aktiv zu unterstützen!

Online-Format "Let's talk about" zum Thema "Interkulturelles Miteinander": Gemeinsam möchten wir in diesem Format ein Verständnis dafür entwickeln, welche Kulturunterschiede zu Irritationen führen können und wie wir diesen mit interkultureller Kompetenz begegnen können. So wollen wir das Bewusstsein für die unterschiedlichen Hintergründe und Erfahrungen, die jede*r Einzelne im Institut mitbringt, stärken und einen Raum für Austausch und Verständnis schaffen!

Menstruationsprodukte kostenfrei: Seit Januar 2024 werden den Kolleginnen als Pilotprojekt Menstruationsprodukte kostenfrei zur Verfügung gestellt. Unsere Mitarbeiterinnen konnten dazu ihr Feedback über Umfragen abgeben und die Resonanz war bisher sehr positiv.

Diese vielfältigen Aktivitäten und Initiativen sind natürlich nur ein Teil unserer Bemühungen. Sie zeigen aber exemplarisch, dass OFFIS nicht nur den technologischen Fortschritt vorantreibt, sondern sich auch für ein integratives Arbeitsumfeld einsetzt, in dem Vielfalt geschätzt und gefördert wird. Wir sind stolz darauf, unseren Beitrag zu einer vielfältigen und inklusiven Gesellschaft zu leisten.

Weitere Informationen

https://www.offis.de/intranet/compliance-1/vielfalt-und-chancengleichheit.html